Sú to napríklad:
Pozitívny prístup,
ambicióznosť,
komunikatívnosť,
príjemné nenútené vystupovanie,
dobré prezentačné schopnosti,
vysoké pracovné nasadenie,
vytrvalosť a samostatnosť.
Toto sú najčastejšie požiadavky, hoci sa s nimi stretnete v najrôznejších synonymických obmenách. Možno ste našli tú svoju vytúženú ponuku a vo veľkej nádeji zašlete svoje podklady, prejdete výberovým konaním v niekoľkých kolách a vyjdete z výberového procesu ako najúspešnejší kandidát. Tešíte sa, že sa budete môcť realizovať v tom, v čom ste dobrý, čo vás baví, napĺňa. To je dôvod, prečo nakoniec akceptujete aj nižšiu mzdu, ako boli vaše pôvodné očakávania. Zamestnávateľ by chcel mať totiž v jednej osobe človeka, ktorý dokáže pomaly aj sám vyletieť do vesmíru, ale adekvátnu mzdu žiaľ nie je schopný poskytnúť. Nežijete v hlavnom meste, tak čo by ste chceli. A potom, ešte je aj tá kríza.
Práca vás baví a tak vás pohltí. Keďže ste ambiciózny, komunikatívny, máte pozitívny prístup, dobré prezentačné schopnosti, vysoké pracovné nasadenie, vytrvalosť a dokonca ste samostatný - hľadáte nové spôsoby, nové riešenia. Využijete svoje osobnostné predpoklady na základe ktorých si vás zamestnávateľ vybral a s pozitívnym prístupom predostriete zamestnávateľovi, samozrejme využijúc svoju komunikatívnosť a dobré prezentačné schopnosti svoj ambiciózny projekt a možnosti jeho realizácie v praxi. Upozorňujem, že pri tvorení daného projektu, ste pracovali samostatne a vytrvalo, s vysokým pracovným nasadením, dokonca ste na ňom pracovali v rámci svojho voľného času, dávno po skončení pracovnej doby - čiže vytrvalo - možno dni, možno týždne. Pri prezentácii daného projektu, ale nielen pri ňom, pri akejkoľvek komunikácii so zamestnávateľom aj s klientmi vystupujete nenútene, je vám totiž takéto vystupovanie najprirodzenejšie. A čo na to zamestnávateľ?
Zamestnávateľ je najprv nadšený, je v úžase. Pochváli vás, ocení vašu snahu. Po pár dňoch, keď zistí, že ten projekt naozaj môže aj fungovať a vy to s jeho realizáciou myslíte vážne, vás stopne. Vraj treba dať tomu systém a tak vymyslí riešenie, ktoré je nerealizovateľné a všetko sa vráti do starých koľají. Zabehaných. A vy pochopíte, že v skutočnosti, zamestnávateľ potrebuje len výkonného zamestnanca, ktorého pozitívny prístup spočíva, len v pozitívnom prístupe k projektom, príkazom a nariadeniam zamestnávateľa, ambicióznosť je len slovo, ktoré sa do inzerátu hodilo, lebo ho tam píšu všetci, komunikatívnosť je fajn, len pokiaľ obhajujete príkazy a nariadenia vedenia podniku, nenútené vystupovanie je len fráza, pretože, keby ste sa tvárili nenútene k šéfovi, už by ste dávno boli opäť bez práce. Samostatnosť? Bože chráň, načo by vám bol potom šéf? A tak možno jediné, čo využijete budú dobré prezentačné schopnosti, ktoré budete potrebovať, pokiaľ presviedčate klientov a vysoké pracovné nasadenie - na byrokratickú prácu, ktorú od vás bude váš šéf vyžadovať. Keď to zhrniem, v podstate zamestnávateľ hľadá len človeka, ktorý dokáže vykonať, to čo od neho šéf vyžaduje, len žiadne aktivity navyše, aby neohrozil náhodou jeho pozíciu, hľadá človeka, ktorý bude doslova držať hubu a krok, bez akéhokoľvek vlastného názoru, najideálnejšie je, keď sa dokáže ihneď stotožniť s názormi svojho šéfa, nech sú akékoľvek a strhnúť na svoju stranu aj ďalších väčšinou oponujúcich spolupracovníkov. Ešte sa chcete realizovať u nejakého zamestnávateľa? Urobte, čo treba, zarobte si a realizujte sa tam, kde to má skutočne zmysel. Ak samozrejme nepracujte vo svojom vlastnom biznise, to by už bola ale iná kapitola.
